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虚假紧迫感
更新时间:2024-03-29

基本解释

  虚假紧迫感 -概述

  虚假紧迫感是一种与自满大相径庭的情况。自满的人满足于现状,虚假紧迫感可以表现为采取新的行动。自满常常带有一种催眠作用,而虚假紧迫感却充满了活力。自满建立在认为现状基本良好的感觉上,虚假紧迫感则建立在焦虑和恼怒的基础之上。

  因焦虑和恼怒而产生的行为有可能热火朝天——这就是人们错把它当成真正紧迫感的原因。开始,焦虑和恼怒产生的能量很容易变为行动,却产生不了效果,有时还会变成极具破坏力的行动。

  虚假紧迫感 - 表现

  由于迁怒于上司、工会或营销部门,人们会把时间都用在东奔西走上,这往往是为了寻找和利用公共资源来对付对方。他们挑起冲突,搞得公司什么也干不了。他们浪费大量的时间制作冗长的PPT演示文件,用来扼杀本组织其它单位提出的好点子。他们一个会议接着一个会议地开,制定与工会对抗的战略,即使对方提出和解。他们一一审查各项提议,采取以守为攻的手段妨碍工程进度(比如,他们会说:“噢,我今天原来应该做这个呀!”)他们挑起破坏性的冲突,例如猛击桌子,使正常的会议无法进行下去。这些行动都要消耗时间和精力,不过它们是在浪费精力——而不是有助于发动大家抓住机遇或规避风险。

  虚假紧迫感 - 起因

  恼怒的起因之一是过去的变革计划失败了,人们为先前的努力泡汤感到沮丧不已,甚至到了一听到你提出重要的新问题就会发疯的地步。另一个原因是眼下的困难,而人们很少会去想这些困难是他们自己造成的。

  导致虚假自满的焦虑与恼怒大不相同,但其最终的效果可能十分相似。情绪焦躁的人到头来最担心的是自己的工作、事业和所在群体的未来。他们满脑子想的是找出个人眼前的危险。他们会花时间寻找自己的退路。忧心忡忡、忙于寻找安全避风港的人决不会作出具有真正紧迫感的行为。

  产生担忧和焦虑的原因很多,但是它们与恼怒一样,也是因为心头蒙上了以前变革失败的阴影。如果人们被要求为公众利益做出牺牲,结果牺牲做了,生活却不见好转,他们若是因此感到伤心,进而就可能变得非常焦躁。经验告诉他们,应付新计划的最好方法是保护自己。于是,他们对有权有势的人言听计从——即便完全是在浪费时间,要不然就逃之夭夭。

  和自满的人一样,做出虚假紧迫行为的人往往看不到这一点。人类向他人甚至自己掩盖内心担忧和恼怒的能力有时会大得惊人。

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