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目标责任书范文
更新时间:2024-03-29 05:16:46

目标责任书范文

(一):目标责任书范文

  为认真贯彻落实党的十六届五中全会精神,积极为全矿改革发展稳定营造一个良好的*环境,矿党委特与各单位党支部(总支)、科室签订*稳定目标责任书。

  一、责任人

  各单位党支部(总支)书记、科(区)长

  二、责任目标

  (一)稳定工作目标

  1、各单位领导班子成员必须严格履行“一岗两责”,遏制集体上访,降低重复上访,减少越级上访,杜绝到省进京上访及重大群体性事件的发生,力争做到“三无”。

  2、对“*”练习者、“有关方面人员”和信访老户等落实包保责任制,确保不失控,不漏管。

  3、确保生产要害部位、重点防火目标、物资财会重地不出现问题,杜绝重大治安案件、刑事案件和治安灾害事故。

  4、加强值班备勤,确保信息渠道畅通,不准迟报、误报、漏报、瞒报各类信息,重大动态要做到随时逐级报告、跟踪续报。

  5、上级及矿一系列重要会议、重大活动、重大节日期间,要做到“治安无案件、群众无上访”,确保稳定。

  (二)党风廉政建设目标

  1、严格遵守《廉政准则》、集团公司“十二个禁止”及领导干部廉洁自律的有关规定。

  2、认真贯彻落实矿党委、矿行政关于领导干部收入申报、报告个人重大事项、收受礼品登记、制止奢侈浪费等党风廉政建设制度,本人和家属杜绝违法违纪问题。

  3、严格执行科(区)务公开制度,对经济分配、招工、分房、调资等职工群众关心的热点问题,及时全部公开,接受群众监督,群众满意率达90%以上。

  4、机关科室热情为基层服务,无吃拿卡要现象,基层单位满意票率达90%以上。

  5、本单位、部门杜绝违法违纪案件。

  三、责任考核

  日常考核和年度考核相结合。按照矿关于信访目标责任制、社会治安综合治理目标责任制、党风廉政建设有关规定及维护稳定工作责任追究和风险抵押奖罚的规定等进行考核,年度考核结合年度班子考评和党风廉政建设工作检查一并进行。

  四、奖惩

  实行*稳定保证金制。设支部的单位党政主要负责人缴纳1000元,机关科室主要负责人缴纳400元。实现年度责任目标要求的,按缴纳保证金数额对等奖励;每有一项指标达不到要求,按照各口的考核细则严格考核,达不到年度责任目标要求,问题严重的,除按规定扣除相应的保证金外,属工作不负责任的,按工作失职实行责任追究,构成违纪的追究纪律责任。

  本责任书一式二份,矿党委与各单位党支部(总支)、部门签订后,双方分别保存一份。

  矿党委书记签字:

  党支部(总支)、科室负责人签字:

  年 月 日

(二):目标责任书范文

  为进一步贯彻落实“加强医疗安全,提高医疗质量”和“谁主管、谁负责”的医疗安全工作责任制,明确医院科室主任及员工对医疗安全工作应负的责任,有效防范杜绝医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生,保障医疗安全,维护医疗秩序,提高医疗服务质量,明确职责和工作目标,将医疗安全工作责任制落实到人。根据医院的部署,结合我院实际情况,特签定医疗安全工作目标责任书:

  一、甲方对乙方有以下义务及权利:

  (一)甲方有向乙方及时传达上级党委政府、卫生主管部门和医院关于医疗安全工作政策、要求、具体目标的义务(文字形式);

  (二)甲方有按照医院制定的各项规章制度为乙方的工作开展提供必要物质基础和技术支持的义务;

  (三)甲方有按照医院的规定帮助乙方解决工作中实际困难的义务;

  (四)甲方有为乙方明确责任目标的义务,且有对乙方工作进行定期或不定期考核并据考核结果予以奖惩的权利;

  (五)甲方有对乙方随时下达临时指令性工作的权利。

  二、乙方在医疗安全工作中的任务和目标:

  (一)乙方在工作中严格遵守医院的各项规章制度,如:首诊医师负责制、首问负责制、急危重症病人讨论制度、会诊制度、转诊制度、医疗文书书写制度、查对制度、业务学习制度、值班及交班制度等;

  (二)乙方应定期召开医院及门诊部相关人员医疗安全工作会及医疗知识讲座,传达上级党委政府、卫生主管部门和医院关于医疗安全工作的方针、政策及有关工作措施,认真贯彻落实医院的各项医疗安全管理制度、诊疗技术操作规程和医疗安全工作措施;

  (三)在甲方的带领与指导下,认真做好医院医疗安全检查工作,并协助“一体化”办公室搞好门诊部的医疗安全工作,及时检查各项工作,消除各类医疗隐患,确保医疗安全。随时向院领导汇报检查情况;

  (四)及时完成甲方安排的临时指令性工作。

  三、奖罚措施:

  (一)根据医院要求科主任每月拿出200.00元作为风险押金,如科室内属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生,医院将扣除科主任200.00元*12月作为处罚;如未发生任何医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故,医院将给予科主任200.00元*12月*2作为奖励。

  (二)根据医院规定属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故发生的医疗赔偿,由当事人承担赔偿金的5-20%,并对科主任作200.00元*12月的处罚;

  (三)对无故不完成甲方安排的各种临时指令性工作的行为,据情况将给予( )处罚。

  (四)乙方未完成医疗安全工作中的任务和目标,据情况将给予( )处罚。

  此目标责任书一式三份,由甲方、乙方和监督方各存一份。

  甲方:

  乙方:

  监督方:

  年 月 日

(三):目标责任书范文

  二oo五年度**政工科

  工作目标责任书

  调研报告工作汇报规章制度事迹材料心得体会领导讲话会议发言稿庆典致辞竞聘演讲稿晚会主持词

  为强化内部管理,规范经营运作,明确工作责任,提高经济效益,全面加快公路产业开发工作步伐,根据市局党委、行政要求及**有关规定,特签订本责任书。

  一、工作任务目标

  (一)协助党总支书记处理日常事务,组织筹备党员大会、党总支扩大会、党总支会,并监督会议精神的贯彻落实情况。

  (二)加强纪检监察工作,监督检查党员干部贯彻执行国家法律、法规、政策和执行上级有关规定的情况,组织开展党风廉政建设活动。

  (三)加强文明行业创建、思想政治教育、宣传信息报导工作,提~部职工的思想素质和**的整体文明水平,营造团结、稳定、和谐、发展的良好氛围。

  (四)落实人事劳资政策,抓好人事档案、工资调整、职称评聘、岗位培训、专业技术人员管理和劳动保险、医疗保险、住房公积金的收缴以及劳保用品、职工福利的购置、管理、分发工作,维护职工群众的切身利益。

  (五)落实老干部工作两项待遇,组织离岗、退休人员参加集体活动,经常进行走访慰问,及时反应和解决他们的实际困难,形成老有所养、老有所乐、老有所为的局面。

  (六)完成党务、行政文件材料的文书处理及各类材料的收集、整理、归档、利用工作。

  (七)完成领导交办的其他工作。

  二、质量指标

  (一)每季度开展一次质量教育活动,全面提高质量意识、窗口意识、服务意识,切实把确保质量作为开展工作的前提和条件。

  (二)强化管理,明确责任,全面推行质量责任追究制及质量责任终身制,层层签订质量责任书。

  三、进度指标

  (一)制订工作进度计划,推行工作进度责任制,将工作进度责任分解量化到个人。

  (二)积极做好工作前期准备,做到有计划、有目标、有落实、有检查;严格执行倒排工期制度,杜绝工作拖拉、推诿扯皮的现象。

  (三)认真执行月报表制度和档案、资料收集制度,及时、全面地上报工作进展情况。

  四、安全指标

  (一)全年无职务犯罪、无责任事故、无刑事犯罪,各类经济损失累计金额不超过10000元。

  (二)牢固树立“安全第

  一、预防为主”的观念,每季度至少开展一次安全生产学习教育活动,提高安全意识。

  (三)加大安全组织、安全制度建设,严格办公区防火防盗管理程序,做到人员到位,制度上墙。

  (四)实行安全生产责任制,严格落实工作程序,把管理责任、操作责任和防范措施落实到工作当中的每一个环节,做到时时讲安全、事事重安全。

  五、精神文明建设指标

  (一)定期组织、参加各类思想政治、业务技术教育培训活动,无违法违纪及黄、赌、毒等现象发生,职工思想稳定,业务合格,团结互助,积极上进。

  (二)认真组织开展“创建文明行业竞赛”、“做文明职工,创文明集体,建文明单位”、“讲文明,塑形象”、“文明窗口”、“青年文明号”等活动,使整体文明水平有明显提高。

  (三)加大宣传信息工作力度,每月向《**简讯》投稿不少于2篇,全年中稿不少于6篇。

  六、考核奖惩

  (一)每月组织开展一次思想政治、业务技术学习教育活动,无违法违纪及黄、赌、毒等现象发生,职工思想稳定,业务合格,团结互助,积极上进。

  (二)组织开展以“保持共产党员先进性教育活动”为主体的思想政治教育活动、以“创建文明行业竞赛活动”为主题的劳动竞赛活动、以争创“市级文明单位”为主题的系列文明创建活动,全面提高**的整体文明水平。

  (三)宣传信息工作在市级以上报刊发表稿件不少于2篇,每月向市局《公路信息》投稿不少于2篇,创办《**简讯》不少于12期,并制作一部能够充分反映**各项工作新经验、新成就的电视专题片。

  六、考核奖惩

  (一)为了确保上述各项目标的实现,**成立工作质量考核领导小组,采取平时抽查与定期检查相结合的办法,对工作目标完成情况进行考核。

  (二)实行一票否决的指标:出现违法违纪现象,受到党、政、法律、法规处理或被公开曝光;出现违反计划生育政策现象;出现工程质量问题,造成严重影响或需要较大规模返工修复;出现重大责任事故(死亡1人或重伤2人或经济损失累计在5万元以上)。被一票否决后,在追究相关责任人的同时,视其造成的影响或损失情况予以经济处罚。

  (三)全面完成上述各项目标任务,方有资格依据《工作目标考核奖惩实施方案》等规定进行表彰、奖励。

  七、本责任书解释及评定工作由**工作质量考核领导小组负责。

  八、本责任书自签字之日起执行。

  ****政工科

  法人代表(签字):科长(签字):

  二oo五年四月二十日

(四):目标责任书范文

  加强敬老院安全管理工作,杜绝一切安全责任事故发生,落实责任,确保安全,下面是小编为大家精心收集的敬老院安全管理目标责任书,供大家参考,希望大家喜欢。

  敬老院安全管理目标责任书范文(一) 为切实加强敬老院安全管理工作,杜绝一切安全责任事故发生,落实责任,确保安全,特签订安全管理目标责任书。

  一.敬老院责任

  1.敬老院应建立安全工作领导小组,落实安全工作责任制,院长是敬老院安全工作第一责任人,应制定和完善各项安全制度,严格按照安全规范操作。采取多种形式定期对院民进行安全知识教育,在院民中培养和树立安全第一,安全无小事的意识,警钟长鸣,常抓不懈。建立重大事故报告制度,每半月进行一次安全工作大检查,及时排查院内设施设备、地质灾害、防洪度汛、危房等安全隐患,发现安全隐患,发现安全隐患及时报告,及时整改。

  2.敬老院应强化消防安全,杜绝火灾事故。要按规范要求配置消防栓、灭火器等消防设施,保证消防通道畅通,定期检查,确保完好。建立义务消防队伍,加强日常演练,确保能拉得出,用得上。

  要对汽油、烟花爆竹、酒精等易燃易爆物品做到专室专人管理,严禁供养人员和工作人员私自拥有和带入宿舍。电器设施专人统一管理,严格按照用电规范和要求用电,院内不得存在裸露线,严禁私拉乱接电线。房间物品及生活用品应整齐摆放,不得堆放其他杂物,严禁院民私自开火做饭,严禁供养人员吃倒床烟,防止失火、触电等事故发生。

  3.敬老院要强化食堂安全管理,确保食品卫生安全。 敬老院不得聘用患有传染性疾病的人员从事炊事工作,炊事人员应定期体检合格,不符合要求者,应调出炊事工作岗位或解除聘用合同。

  厨房操作间及食品贮藏间应安装防护栏,禁止非工作人员进入。应保持食品储藏间干燥、通风、防止食品腐烂变质,严禁将农药等有毒物品与食品放在一起。

  严格执行食堂操作规范,切实做好消毒工作,搞好环境和个人卫生,消灭厨房、仓库和配食间的害虫。

  严格采购和使用腐烂、变质的食品原料和病死的家禽、家畜,禁止购买和食用野生菌,严格把关,防止疾病传染、食物中毒。

  建立蔬菜食品进入检查登记制度,坚持每餐食品24小时留样制度。

  4.敬老院要加强安全管理,杜绝人员以外伤亡事故。 敬老院不得收养并及时将新发生的精神病人和传染病人送相应医院隔离治疗,认真做好防暑降温、公共传染病预防和防雷工作。

  加强厨房刀具管理,严禁将刀具带出厨房,禁止供养人员私自拥有管制刀具。

  对药品实行专人专柜管理。严格按照处方供药,院民不得私自购药,应由医务人员或工作人员为不能自理的院民配药或送药。

  坚持工作人员24小时值班制度,加强门警管理,院民外出必须严格履行请假手续,自觉服从门卫管理,任何人不得强行进出敬老院,防止供养人员院外安全事故发生。

  敬老院不得组织供养对象集体外出参观旅游,防止意外事故发生。

  二.草坝镇人民政府

  1.加强敬老院安全工作领导和管理,督查敬老院建立、完善和落实各项安全制度。

  2.定期或不定期组织安全工作监督检查,帮助发现安全隐患和工作问题限期责令整改,防微杜渐,防患未然,确保安全工作落到实处。

  3.查处敬老院安全事故。

  责任单位:

  草坝镇人民政府

  敬老院院长签字:

  镇长:

  专职副院长签字:

  年 月 日

  敬老院安全管理目标责任书范文(二) 为进一步提高敬老院、托老所管理和服务水平,明确敬老院的安全管理和服务职责,确保敬老院集中供养五保、托老对象的生命财产安全,经牌楼街道党工委、办事处同意,特制定《**区牌楼街道敬老院、托老所安全管理服务目标责任书》。

  一、明确敬老院、托老所管理职责。

  街道分管领导是敬老安全管理服务工作的等一责任人,院长为直接责任人。街道要与敬老院、托老所签定《安全管理目标责任书》,将责任落实到人,具体抓好敬老院、托老所安全管理服务工作。同时聘请管理人员,监督落实服务人员的岗位职责任制。

  二、严格遵循入住程序。

  按照《农村五保供养服务机构管理办法》(中华人民共和国民政部令〔20XX〕第37号)的规定,街道、敬老院、托老所应根据五保对象申请,与所在村(居)委员会及本人签订《农村五保供养对象供养协议》、《敬老院、托老所入住协议书》,安排五保、托老对象入住。建立个人基本信息档案。敬老院组织五保对象认真学习《农村五保供养工作条例》等法律、法规、院规以及上级业务部门的相关文件,增强法治观念。

  三、建立完善管理制度

  敬老院、托老所要建立健全《敬老院管理服务公约》、《院长任期目标责任制》、《工作人员岗位责任制》、《安全保卫制度》、《会议学习制度》、《请销假制度》、《卫生保洁制度》、《经济与则务制度》、《供养人员分级护理制度》、《院民公约》等内部管理制度;制定《敬老院、托老所管理突发事件应急预案》,细化责任、落实到人。工作人员佩证上岗,外出老人戴证出行。

  四、切实履行职责。

  督促敬老院、托老所工作人员切实履行岗位职责,不得擅自脱、离岗,未经同意,在院老人不得外出。确需外出的要严格履行出入登记手续,以防老人走失;随时掌握老人的思想动态,及时调解之间的矛盾,杜绝意外事件发生。

  五、确保安全防范到位。

  加强敬老院工作人员、在院老人的安全教育,采取切实有效的安全防护措施,及时查找各类安全事故隐患,重点做好防火、防盗、防煤气中毒等工作。严禁在室内外堆放柴火、烟花爆竹、汽油、煤油等易燃易爆物品;严禁私拉乱接电线、灯头,确保用电安全;严禁在室内吸烟和擅自用火用电取暖;严禁食用霉变、过期食品。全面落实安全管理责任制,及时整改安全隐患,确保无意外伤害、无非正常死亡、无院民走失、无重大火灾和房屋倒塌等事件发生。一旦发生险情或事故及时组织力量妥善处理,并按程序及时上报,不得漏报、瞒报、迟报。

  六、建立每日巡查制度。

  重点关注五保户托老老人衣食起居和身体状况,确保饮食饮水卫生无污染。室内外环境干净整洁。加强用电管理,对损害的线路及时修复,避免竞外事故的发生。

  七、坚持24小时值班制度。

  敬老院、托老所坚持24小时值班制度,值班期间做到安全隐患排查到位、点名查房到位、夜间巡查到位、设施设备检查到位、应急处置及时到位,防患于未然。

  八、严格实行责任追究制。

  因院、所领导不重视、防范措施不力、制度不建健全、执行不到位等原因造成敬老院、托老所安全管理服务事故的,实行责任追究制。并视其情节轻重提请区政府对直接责任人和相关实行问责。

  **区牌楼街道办事处牌楼街道敬老院(所)

  20XX年月日20XX年月日

  敬老院安全管理目标责任书范文(三) 为切实履行安全管理服务职责,落实安全管理服务机制,确保乡镇敬老院在院院民的安全,特制定此责任书。

  一、镇民政所是敬老院业务主管部门,负责对敬老院进行指导、管理、监督;敬老院院长是第一责任人,全面负责抓好敬老院安全管理服务工作。

  二、乡镇敬老院工作人员要认真学习有关法律、法规的规定以及有关文件、规定,增强法制观念,做到安全优质服务。

  三、严格遵守出入院程序。符合条件的供养人员入院前必须有本人及亲属、所在村委会与镇民政所签到入院协议书;出院时必须有本人及亲属、所在村委会与敬老院办理出院手续,入院协议书同时废止。入院协议书应当条款清楚,格式统一,权利与义务关系明确,且具有法律效力。

  四、建立完善管理制度。敬老院要建立健全《敬老院管理服务条约》《院长任期目标责任制》《工作人员岗位责任制》《安全保卫制度》《会议学习制度》《请销假制度》《卫生保洁制度》《财务管理制度》《院民公约》等内部管理制度,制定《敬老院管理突发事件应急预案》,细化责任,落实到人。

  五、加强对敬老院干部职工特别是护理人员、院民的安全教育,加强安全防范措施,重点是防火、防水、防盗、防食物中毒、防各种事故隐患,不得在室内外堆放柴禾、烟花爆竹、汽油、煤油等易燃、易爆物品;严禁私拉乱接电线、灯头,确保安全用电;严禁在室内吸烟和个人擅自用火用电取暖;不得食用霉变、过期食品;保持走廊、过道、水泥地面的干燥,防止因结冰导致的跌倒、滑倒。

  六、工作人员要切实负起责任,不得擅自脱岗、离岗,不准让院民随便外出,严禁任何组织和个人私自带院民出院,确需出门的要严格履行手续,以防止院民走失。院民之间发生矛盾在第一时间内由院长出面予以调解,杜绝意外事件的发生。

  七、敬老院要建立每日巡查制度,认真做好巡查记录,巡查工作必须细致、耐心,对院民的衣食起居和身体状况重点关注,确保饮食、饮水卫生无污染,室内室外的环境卫生保持干净整洁。加强用电管理,对损坏的线路及时修复。避免意外事故的发生。

  八、敬老院要坚持24小时值班制度,并由院长在岗带班。建立值班考勤记录,上下班签到,认真做好交接班工作并完善手续,夜间值班人员必须在院内就寝。建立值班日志,做好值班记录,重大事情及时向值班领导汇报。值班人员和服务人员要坚守岗位,工作期间不得擅离职守。院长要定期或不定期检查值班情况。值班期间要做到安全隐患排查到位、夜间巡查到位、人数清点到位、设施检查到位、应急处理及时到位,确保防患于未然。院长外出离岗时半天要向镇分管领导、民政所长请假,超过半天要向镇主要领导请假,并完善请销假手续;一般工作人员外出离岗半天要院长请假,超过半天要向镇民政所长请假,并完善请销假手续。

  九、对重大事故隐患按要求及时整改,一旦发生险情或事故,领导干部要靠前指挥,及时组织力量进行妥善处臵,并随时按程序上报,不得漏报、瞒报、迟报。

  十、按县政府要求全面落实安全管理措施,无重伤、无非正常死亡、无重大火灾和房屋倒塌等设备事故。

  十一、每月至少组织一次安全管理服务大检查,并及时向镇政府和民政所汇报,有文字记录。

  十二、因院领导不重视,制度不健全,防范措施不力,造成安全责任事故的,实行责任追究,并视情节轻重给予相关责任人相应处理。

  二0xx年x月x日

(五):目标责任书范文

  医院爱卫办目标责任书【1】

  为了强化目标管理,进一步落实谁分管、谁负责的原则,明确条线分管对各村卫生室人员的责任,根据船山区卫生局的有关目标要求,结合实际特制定我院公共卫生分管领导工作目标责任书如下:

  一、工作要求:

  1、在院长的领导下,分管全院的居民健康档案、健康教育、老年人保健、高血压管理、糖尿病管理、免疫规划、儿童保健、孕产妇保健、传染病管理、精神病管理、卫生监督共11项工作。

  2、制定本年度公共卫生的工作计划-村卫生室目标任务书,经院长批准后组织实施,并经常督促检查,按时总结汇报。

  3、院长卢智标负责公共卫生工作的监督、指导;公共卫生科科长魏娜负责业务指导、落实项目考核和情况汇总,传染病管理、卫生监督管理;向鸿英负责居民健康档案管理、孕产妇管理、儿童管理;龚桃梅负责免疫规划、精神病管理;杨贵琴负责老年人保健、健康教育、高血压管理、糖尿病管理。

  4、各相关负责人挂片区包干:魏娜负责11村、12村、13村、14村;向鸿英负责15村、16村、17村、18村;龚桃梅负责1村、2村、3村、4村、5村;杨贵琴负责6村、7村、8村、9村、10村。

  5、掌握辖区内各村卫生室人口数、建档数、患病数、死亡数等指标,督促村卫生室人员建立、健全居民健康档案,并及时更新网上信息。

  6、搞好健康教育宣传,利用广播、宣传栏、影视等多种形式的宣传活动和健康教育工作,确保每两月更换一次宣传栏。及时上报公共卫生报表。

  7、与村卫生室人员协作做好60岁以上老年人体检工作,按要求在电脑上录入体检信息,及时通知患病人员到医院进一步检查治疗。

  8、督促村卫生室人员对辖区的高血压、糖尿病患者进行每年1次免费体检,每年4次以上随访工作,并做好相关资料整理。

  9、掌握辖区0-7岁儿童数,做好疫苗出入库登记;冰箱温度记录;一次性医疗用品使用、销毁记录。严格按照程序接种,避免免疫空白。按时上报I类、II类疫苗报表和AFP、新生儿破伤风、麻疹报表。

  10、掌握辖区内孕产妇数、儿童数,做好建档、随访、体检工作,督促村卫生人员做好叶酸发放,孕期保健,产后访视等工作,按时上报各种报表。

  11、及时掌握本地传染病的发病情况,按照《中华人民共和国传染病防治法》规定,制订出预防措施并做好疫情上报工作,完成上级下达的各项指标。作好传染病的预防、隔离和消毒工作。定期为院内医务人员、村卫生人员开展常见病、多发病、季节性疾病的防治宣传培训工作。

  12、掌握辖区内精神病人数,督促村卫生室人员做好随访工作,进一步完善重症精神病人管理系统的录入工作。

  13、协助上级机构开展年检工作,做好食品卫生、职业病防治的检查督促工作。

  二、考核:

  1、办法:按照上级文件精神,以上级半年、年终检查结果为准,参考平时工作成绩。

  2、时间:每半年一次。

  三、奖金与惩罚:

  1、从事公共卫生人员按照每项200元计算。(防接种人员另加II类疫苗月总额5%计算)。

  2、上级考核单项获得年终第一名奖励3000元;第二名1000元;第三名500元。

  3、若未按要求完成,最后三名扣发200元/项。

  责任书一式二份,医院和相关责任人各执一份,从20XX年1月1日起执行。

  老池乡卫生院(签章)

  院长:

  责任人:

  XXXX年X月X日

  医院爱卫办目标责任书【2】

  为了加强医院卫生工作管理,落实医院爱国卫生工作目标,巩固和发展我院爱国卫生工作的成果,真正做到人人参与,责任到位,特制定本责任书。

  责任目标:

  1、对科室的人员进行爱国卫生宣传,把搞好爱国卫生工作列入本科室日常工作中,认真实施医院年度爱国卫生工作计划,认真落实医院有关爱国卫生工作的各项活动。

  2、认真落实医院清洁卫生包干区制度,认真组织科室人员参加院内外卫生工作。

  3、室外做到四无:无乱丢废物、无痰迹、无污水、无烟头。

  4、室内做到三好:窗明几净卫生好、物品摆放整齐好、文化美化气氛好。

  5、认真做好健康教育工作,利用晨会对科室人员进行健康教育,抓好健康知识、健康行为、健康能力操作的达标率。

  6、认真配合医院对职工进行绿色环保教育、爱国卫生教育、健康教育、计划生育,积极采取措施,做好宣传落实工作,确保医院所订的有关指标落实。

  7、保护绿化,无攀折、损坏绿化现象,努力做好科室管理范围内的绿化工作。

  8、按要求做好科室的除四害工作,并积极组织科室人员参加除四害活动。

  9、组织科室人员积极参与创建无烟医院和爱国卫生月活动。

  医院:_____________________

  科室:_____________________

  签订时间:二Oxxx年元月

  医院爱卫办目标责任书【3】

  为确保****爱国卫生工作顺利开展,巩固和发展爱国卫生工作成果,营造整洁优美的办公和生产生活环境,促进单位文明建设,根据《****省爱国卫生工作条例》、《***市创建国家卫生城市行业卫生标准》,特签订201*年度爱国卫生工作目标责任书。

  一、目标任务

  1、对所属干部职工进行爱国卫生宣传,把爱国卫生工作列入本组日常工作中,认真实施单位年度爱国卫生工作计划,全面落实爱卫办布置的各项任务、活动。

  2、认真落实我局各项卫生制度,动员并组织所属成员参加单位卫生工作。

  3、室外做到四无:无乱丢废物、无痰迹、无污水、无烟头;室内做到三好:窗明几净卫生好、物品摆放整齐好、文化美化气氛好;厕所做到无蚊蝇蛆虫、无污垢、无异味。

  4、抓好**从业人员管理工作,督促所属成员按时参加健康体检和卫生知识培训,发现疑似五病病例人员及时汇报。

  5、做好健康教育工作,积极参与单位统一组织的健康教育知识讲座,抓好健康知识、健康行为、健康能力操作的达标率。

  6、配合市爱卫办对所属成员进行各类教育活动,积极采取措施,做好宣传落实工作,确保我单位所订的有关指标落实。

  7、保护绿化,无攀折、损坏绿化现象,努力做好本局管理范围内的绿化工作。

  8、按要求做好本单位病媒生物防治工作,组织所属成员积极参与除四害活动。

  9、落实控烟措施,积极参与单位开展的无烟单位创建活动。

  10、要根据目标责任书签订的内容和各行业标准,结合本局实际情况,研究部署,检查各项工作落实情况。

  二、奖惩

  对在创卫工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励;对不履行工作职责或责任落实不到位而影响创卫工作大局的单位,除扣除年度综合目标考核相应分值外,追究相关责任人的责任。

  单位:_____________________

  单位负责人:_____________________

  日期:_____________________

(六):目标责任书范文

  为了保证学校微机设备的正常使用,教师教学工作的顺利进行及学校更好地管理,特签定如下目标责任书:

  一、 硬件方面

  1、微机属于贵重物品。教师应树立主人翁意识,保护好学校财产。如恶意损坏微机,一律由责任教师照价赔偿。

  2、各处室应管理好微机,严禁未经学校同意同其他班级或处室交换设备,例如机箱、显示屏、键盘、鼠标等。如有发现设备更换,应及时通知学校的责任领导。私自交换设备而导致微机损坏的,一律由责任教师赔偿。

  3、严禁学生未经教师同意擅自使用处室的微机。

  4、要保持微机的整洁,每天应对电脑桌和微机外部进行清洁,从而为内部硬件创造相对清洁的环境。

  二、 维护方面

  1、不下载qq等聊天工具、游戏软件、炒股软件。不下载与教学无关的软件。如有发现,学校将追究责任教师的责任。

  2、不在学校利用网络下载歌曲或看电影,不在学校利用网络听歌和看电影。不上与教学无关的网站。如有发现以上情况,学校将追究责任教师的责任。

  3、随时保持微机桌面的整洁。

  4、文件的存放有秩序。

  5、对微机定期杀毒,杀毒软件要定时升级。

  6、每天下班前,要按程序关闭微机,并关闭微机电源。

  注:各处室的室长对微机负责管理。其余教师根据室长的要求做好相关的工作。

  处室负责人签字: 学校主管领导签字:

  xx年2 月8 日

(七):目标责任书范文

  化验室安全目标责任书【1】

  甲方:质检科科长

  乙方:化验员

  根据公司生产管理规定,经化验室与职工协商一致,签订安全生产目标责任书:

  1.全面落实安全生产责任制、安全技术操作规程、事故应急救援预案、开展经常性的安全??和安全培训活动,防患于未然;

  2.全面完成以下化验室20XX年度安全生产方针、目标:

  ⑴杜绝因公死亡,重伤事故,千人重伤率:0

  ⑵控制因工伤事故,千人负伤率:0

  ⑶按要求参加各类安全培训学习,培训时间、内容和效果达到公司要求。

  ⑷建立分析档案,档案建档率100%,严格遵守分析操作规程,确保分析数据准确无误。

  3.甲方为职工提供的条件:

  ⑴.组织化验室职工学习安全生产禁令,安全管理制度,使每位职工从思想上重视安全生产,懂得安全法规;

  ⑵.为化验室提供必备的消防器材,并教会正确便用;

  ⑶.每月按标准发放劳动防护用品;

  ⑷.指导化验室职工熟悉本岗位安全操作规程,特别是新上岗工人,教职工会独立正确操作。

  4.对化验室职工的要求

  ⑴.化验室的职工对本岗位的分析仪器、设备、药品的安全全面负责;

  ⑵.化验室的职工要胜任本岗位工作,做到四懂三会,即:四懂:懂原理,懂结构,懂性能,懂工艺流程,三会:会操作,会保养,会排除故障,杜绝错误操作;

  ⑶.化验室的职工上岗必须穿戴好劳动护品,会正确熟练地使用消防器材;

  ⑷.化验室的职工要坚守自己岗位,遵守劳动纪律,绝不允许有脱岗,睡岗,串岗和干私活等违纪现象,按时完成本岗位的各项任务;

  ⑸.化验室的职工要服从主任的管理,服从工作分配,有不同意见的可向主任反映,但不能以此为理由拒绝工作分配;

  ⑹.对不服从管理,多次违纪,批评教育无效的职工,主任有权提出,令其下岗培训(发下岗工资)、解除合同、直至除名的建议;

  ⑺.对一贯模范遵守纪律,工作尽职尽责,表现突出的职工,主任给予一次性奖励,对因工作失误,造成设备,物料损失的职工,在查明原因后,给予经济处罚;

  5、本安全生产目标责任书有效期一年自20XX年2月16日始至20XX年2月15日止;

  四、本安全生产目标责任书一式两份,甲乙双方签字(盖章)生效,双方各执一份。

  甲方:

  乙方:

  20XX年2月16日

  化验室安全目标责任书【2】

  为全面落实安全生产责任制,保障公司20XX年度安全目标的实现,做好化验室安全生产管理工作,认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理。的方针,将各项安全措施落到实处,化验室主任与化验员签订20XX年度安全目标责任书,内容如下:

  一、目标

  本部门职业病事故为零;轻伤率小于3安全培训教育率100%,安全检查到位率100%,原料、中间产品、产品检验率100%,安全培训合格率达100%;安全隐患整改率达100%。

  二、职责

  1、在化验室主任的直接领导下。开展安全教育、安全检查,切实搞好安全工作。

  2、严格执行安全管理制度、安全操作规程。

  3、负责对分配到本班的新工人进行本岗位教育。召开班组安全会议,强调安全工作的重要性,在员工中树立安全第一、预防为主的思想。

  4、参加本单位的安全检查。对工作中的不安全因素和隐患,做到及时发现、及时处理。

  5、带头严格遵守各项安全规章制度,穿戴好劳动保护用品。

  6、决不违章操作。

  7、当本班组发生安全事故时,要立即报告科长、安环科,并保护好事故现场。

  8、履行日常安全检查职责,及时发现、消除事故隐患,对公司下达的隐患整改要求按时按期完成。

  9、履行应急监测职责,参加公司组织的应急预案演练。

  10、妥善保管、保护消防、应急器材设施。

  11、根据质量检验计划,报检单安排检验项目的进行。

  12、检验分析仪器的运行情况,当班仪器的调整校正工作。

  13、对分析检验操作过程、原始记录的准确性、真实性进行确认。

  14、及时将异常情况处理和上报。

  15。安全标准化在本班组有效运行。

  三、考核办法

  1、考核期满由化验室主任组织考评。按照《安全生产管理考核细则》及本科室相关规定执行。

  2、每月接受主管领导指派人员对安全生产目标责任书的落实情况进行考核。

  3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故,除按照考核规定处罚外,同时罚本班组组长500元。

  4、发生一起重伤事故,除按照考核规定处罚外,同时罚本班组长300元。

  5、轻伤负伤率超过规定标准,除按照考核规定处罚外,同时每超一起罚本班组长100元。

  6、发生一起轻伤或恶性未遂事故,不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚本班组长100元。

  7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象,罚本班组长50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。

  8、上述职责有一项不合格,罚班组长50元。

  8、安全管理目全部达标,奖励本班组长200元。

  四、本责任书自20XX年1月1日起20XX年12月31日止。

  化验室主任:

  化验员:

  xxx公司

  20XX-12-30

  化验室安全目标责任书【3】

  一、安全生产

  1、考核指标

  (1)杜绝因工死亡事故发生;

  (2)百万工时负伤率控制在2.0以下;

  (3)岗位粉尘合格率达88%以上;

  (4)劳动防护用品佩戴率达100%;

  (5)每周检查安全工作1次,事故隐患整改率达100%;

  (6)设备完好率100%,计量检测设备周期检定率达100%;

  (7)材料保管室、电气火灾事故为0;

  (8)设备、试剂标识完好率达100%。

  2、重点工作

  (1)认真检查并严格执行本部门各岗位安全生产责任制,坚决杜绝违规违章操作,确保安全检测。

  (2)积极参与安全生产标准化建设,不断提高本部门安全管理水平。

  (3)积极参与部门安全管理各项规章制度建设,并不断进行岗位操作安全技术改造,加强劳动防护用品佩戴,为提高部门本质安全水平提供有力保障。

  (4)积极开展化验岗位安全技术操作培训,不断提高化验人员岗位安全操作意识。

  (5)加强部门各岗位安全隐患排查治理,高度重视危险化学试剂的保管、使用和安全用电管理,认真做好相关事故应急救援体系建设,确保安全生产。

  (6)按照职业健康安全管理体系的要求,继续做好体系运行监控和安全基础工作,并持续改进,确保体系有效运行。

  二、环境保护

  1、考核指标

  办公室、清洁区、库房整洁率100%6S管理检查合格率100%危险化学品泄漏率0固体废物、化验废液收集处理率100%环境卫生隐患整改率100%

  2、重点工作

  (1)持续改进环境管理体系并有效运行。

  (2)严格岗位环境卫生管理,积极开展污染排查治理,消除脏、乱、差,确保辖区各类场所清洁。

  (3)按时参加6S管理、员工健康、安全环保等各类检查活动,杜绝环境污染中毒事故发生。

  (4)严格各类化学试剂的储存、使用管理,确保不泄漏。

  (5)加强岗位固体废物、化验废液处置管理,杜绝因处置不当而污染环境。

  部门负责人(签字):

  安全环保责任人(签字):

  _____年_____月_____日

(八):目标责任书范文

  公共卫生服务(50分)

  传染病的防控 免疫规划,传染病防控信息传达、防控药物的发放及使用指导开展情况 1.有新生儿登记表和15岁以下儿童一览表2.有疫苗运转计划3.免疫接种报表齐全4.每年免疫接种6次以上,覆盖率达100%5.对接种异常反应有报告处理6.对受种儿童实试告知7.卡,册,证系统相符率达95%8.完成麻疹,脊灰强化免疫工作9.肺结核病人报告,转诊率达100%,转诊到位率达80%以上10.配合上级开展对重症精神病及癫痫病的筛查管理工作11.开展免疫规划,传染病,结核病,艾滋病,碘缺乏病及心血管病的宣传教育活动12.宣传牌内容每年更换至少12次以上 。13.冷链运转正常,有记录。

  孕产妇、儿童保健 孕产妇、儿童保健工作实施情况 1、掌握本村孕产妇及7岁以下儿童分布、数量及健康状况,各种卡册齐全,填写规范。2、做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作。3、做好孕产妇的产前检查、产后访视、新生儿访视、母乳喂养指导。4、参与 0—3岁儿童保健工作。5、健康教育宣传资料,至少有一条永久性宣传标语。6、按时参加例会及培训。

  健康教育 健康教育服务提供情况 开设健康教育宣传栏,每年刊登健康养生、疾病防治、优生优育等基本知识不少于6次;及时发放健康教育宣传材料。慢性病要做到4次随访每降低10%扣一分 7

  农村居民健康档案 农村居民健康档案的建立及更新情况 宣传建立居民健康档案的意义,及时、准确、全面收集自愿建档农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息的收集,按照国家规范建立、更新健康档案,每月报卫生院公共卫生科

  慢性病防治 高血压、糖尿病防治工作开展情况 35岁以上居民每年首诊测血压,对确诊的高血压、糖尿病患者定期随访,询问病情,并对用药、饮食等进行健康指导。

  老年人保健 老年人保健基本工作开展情况 全面收集所在村老年人人口信息,并在乡镇卫生院指导下,认真做好健康危险因素的调查及评估,健康指导、健康管理随访等工作。

  基本医疗(20分)

  基本医疗管理制度执行情况 做到门诊病人有登记,用药开处方,书写符合规范要求。

  配备和使用基本药物、规范、合理用药,不滥用抗菌素、激素,药房达到规范化要求,执行零差率销售 门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%。全部配备和使用基本药物,执行零差率销售,药房达到规范化要求。

(九):目标责任书范文

  人民调解工作目标责任书为推进人民调解工作规范化建设,充分调动人民调解员的工作积极性,有效发挥人民调解在维护社会稳定中的“第一道防线”作用,依据《中华人民共和国人民调解法》,结合我区域实际,制定本责任书。

  一、目标任务

  切实加强本区域人民调解工作,充分调动人民调解员的积极性,使调解人员运用法律、政策的能力和调解技能明显增强,调解质量不断提高。矛盾纠纷排查制度进一步健全,纠纷信息收集、报送、分析机制进一步完善,及时把矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽状态。努力提高人民调解成功率,使人民群众自觉把人民调解作为解决矛盾纠纷的主要选择,营造和谐稳定的社会环境。

  二、组织建设

  (一)加强组织领导,落实责任。

  各级要成立人民调解委员会,建立健全区域协调办公室、乡(镇)、村(社区)、村(居)民小组四级调解网络,以及县域性、行业性调解网络。

  (二)人民调解委员会建设要达到“五有”、“四落实”。

  “五有”即:有相对固定的调解工作场所、有调委会标识牌、有调委会印章、有调解和回访等记录簿及统计台帐;“四落实”即:组织、制度、工作、经费落实。

  (三)按照《凉山州20XX年人民调解工作责任分解方案》的安排,做好人民调解委员会及人民调解员登记、信息报送、排查调处等工作。

  (四)完成省、州、县和上级部门交办的各阶段性、临时性工作任务。

  三、工作要求

  (一)开展每月一次的矛盾纠纷大排查活动。

  排查活动有详细登记、有领导负责、有方案、有专人处理、有解决时限、有督促检查、有效果,民间纠纷调解率达到90%以上,调解成功率不低于80%,无积压纠纷。

  (二)制定落实信息快报制度。

  对重大疑难纠纷和可能激化的纠纷,能及时向上级主管部门报告,不断研究新情况,总结新经验,无漏报事件的发生。

  (三)规范调解程序,完善档案资料。

  1.纠纷的受理范围符合《人民调解法》的有关规定,无推诿情况发生。能依法公开、公平、公正地调解,无调处不当、调处不及时、应当调解而没有调解情况的发生。达成调解协议书规范,运用法律、法规得当。人民调解委员会调解纠纷,一般应在一个月内调结。

  2.纠纷调解处做到有登记,有案卷,归档及时。经过法定程序达成调解协议书的案件必须具备以下材料:纠纷受理登记表、调解申请书、当事人身份证明、调查笔录及相关证据、调解笔录、调解协议书、回访记录等。

  (四)开展法制宣传教育。

  通过调解等多种形式宣传国家法律、法规和政策,努力提高辖区广大群众的法律意识和社会公德意识。

  (五)协助做好其他工作。

  积极协助司法所开展刑释解教人员的安置帮教工作,辖区内无重新犯罪。

  四、人民调解案件补贴办法

  按照矛盾纠纷的难易程度和调处结案方式的不同,给予“以案定补”补贴。

  (一)补贴范围。

  1.乡(镇)人民调解委员会受理调处的矛盾纠纷。

  2.村居、社区、企业人民调解委员会受理的矛盾纠纷。

  3.县域性、行业性人民调解委员会受理调处的矛盾纠纷。

  (二)补贴标准。

  1.调解简单矛盾纠纷(包括:婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、赡养抚养纠纷及其他事实清楚、案情简单的民事纠纷),每件补贴100元;

  2.调解一般矛盾纠纷(包括:宅基地纠纷、土地、山林等承包纠纷、各种人身损害赔偿纠纷及其它案情比较复杂疑难的民事纠纷),每件补贴120元;

  3.调解复杂疑难矛盾纠纷(包括土地、山林等权属纠纷、因各种因素引发的10人以上的群体性纠纷、涉法涉诉纠纷、非正常死亡引发的纠纷、5人以上的劳资纠纷、3人以上的工(雇工)伤纠纷或调处标的5万元以上的纠纷),每件补贴150元;

  4.对一些特别复杂疑难矛盾纠纷的调处,根据调委会或调解员在案件中的特殊作用,由县司法局具体研究进行个案奖励。

  五、考核办法

  (一)报送程序。

  1.村(社区)人民调解委员会在每季度末(第四季度均在11月,以下同)20日前,将调处的矛盾纠纷登记造册,上报乡(镇)人民政府。

  2.乡(镇)人民政府对调处的矛盾纠纷进行汇总、初审,在每季度末23

  日前报区域协调办公室。

  3.11至12月未统计的调处案件在下一年第一季度上报。

  (二)审核发放。

  1.县司法局对所有上报已调处的矛盾纠纷进行审核。审核采取不定期查阅登记、检查案卷、回访当事人等方式进行。

  2.人民调解案件应做到一案一卷,内容真实、准确、全面,手续完备。

  3.根据审核结果,由县司法局在年末统一发放。

  4.虚报调解案件的,一经查实,除追回被领取的补贴外,将严肃追究相关人员的责任。

  考核单位:新街区域协调办公室

  党组书记:

  主 任:

  被考核单位:

  党委书记:

  乡 长:

  20XX年3月3日

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